研修
社内の研修制度では多彩なメニューを揃え、社員のやる気を強力にサポートしています。
評価制度
ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン協力のもと、成果と経過に基づいた評価制度を確立していき、順次、制度化をしています。
キックオフミーティング
年に一度、全社員参加で実施する会議。経営陣から理念や中長期ビジョンを伝えたり、各事業部から業績や戦略の共有を行います。他部署間の連携を促進する重要な場となっています。
グループ会社との シナジー効果
本社清掃や自社飲食店舗の仕込みと清掃、WEBサイト制作、店舗建設など。10以上の事業部が連携することで個の事業部の価値を高め、さらに新しい価値を生み出すことができます。
アパレル事業部を筆頭に、事業部の枠にとらわれることなく有志でRSRへの出店に参加しています。
アパレル事業部を筆頭に、事業部の枠にとらわれることなく有志でRSRへの出店に参加しています。
協賛活動
札幌市を拠点として活動するYOSAKOIソーランチーム「倭奏 （ワッカ）」とスポンサード契約を締結。チー ム名を「グラフィックホールディングス presents 倭奏」とし2019年活動を実施しました。今秋以降「倭奏」の演舞を自社飲食店舗内でエンターテイメントとして展開する予定です。
福利厚生倶楽部
従業員とそのご家族が利用でき、ワーク・ライフ・バランスの実現、従業員の自己啓発をサポートします。
社員割引
自社飲食店舗は20％off、自社アパレル商品購入は10％以上off、STILLでのカットは50％offの割引価格で利用できます。
社内FA制度
10以上の事業部があるからこそ新しい領域や分野へチャレンジでき、個の力を引き出す環境を整えます。
育児休暇と復帰後の短時間勤務
法定の育児休業制度に加え、時短出勤制度など女性が安心して活躍できる場を整備しています。
提携保育園
結婚・妊娠・出産・子育て。ライフステージが変化しても子どもを預ける環境があることで働き続けやすくなります。
ワークライフバランス
札幌市ワークライフバランス＋の認証企業に選ばれました。
